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第二百七十三章 公司的弊端（第2页）

听到白梦茹的话，周元抬头看着白梦茹问道。

“你的意思是说让我按照规定处理张强的问题？”

“是，也不是。”

白梦茹莞尔一笑，对着周元卖了一个关子。

听到白梦茹的话，周元反倒是更迷糊了。

是就是，不是就不是，怎么还有这么模糊的答案。

看到周元疑惑的目光。白梦茹开口解释道。

“其实这件事情没有你想的那么复杂。

一个公司的成立，从最初的起步。

三十人是一个团队管理的大关，三十人之后团队就会自然而然的形成小的团体。

而大部分创业的老板这时候都要学会怎么调和转移手下的矛盾。

但周元你非常的幸运，东升地产在你当初接手过来的时候规模就已经成型了。

并没有经历过从最初创业小团体到大公司的转变。

所以对于员工处理这方面是你的弱项。

而且这也是如今东升地产和兴盛地产的一个弊端。

两家公司都崛起的太快，规章制度在员工中却并没有磨合。

这也是为什么有一些制度明明已经下发下去了，去无法正常推行的缘故。

因为并没有什么人受到过这个制度的处罚。”

白梦茹说着，有些不好意思地看了一眼周元。

她觉得自己这话说的有些过重。

听到白梦茹这个评价，周元觉得有些冤枉。

自己并不是那种性子柔弱的老板。

至少周元自认为赏罚分明还是做得到的。

但是这段时间，东升地产和兴盛地产都遇到了太多的问题，他一直都想着先处理外部，再整顿内部。

所以对于员工准则这方面只能一放再放。

本来周元还想着年后整顿一下公司。

却没想到忽然闹出来张强这么一个问题。

张强的事情如今在公司里面已经扩大了。

底下风言风语，现在什么样的话都有。

有人说公司的大老板唯亲是认。

同时也有人说，东升地产就是一家家族企业，老板的亲人仗着自己手中的权力和关系，在公司大肆敛财，欺压这些底层员工。

这些传言当然都是假话。

毕竟在这件事情事发之前，就连张强自己都不知道，原来自己的亲戚就是公司的大老板。