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第八章纵横职场的女强人（第1页）

第八章纵横职场的女强人

1闭确评估自身能力

根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的组织，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。

初涉职场，它的意义非比寻常，它不仅仅是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业，认识社会，从一定意义上讲，它是你的职业启蒙老师。

就像是姑娘总要出嫁一样，既然我们总要涉足职场，那么，作为心细如发的女性一定要全面、客观、深刻地对自己来个正确评估，决不回避缺点和不足。“当局者迷，旁观者清”，可让同学、朋友、师长、专业咨询机构等来详加“审核”，力争对自我真正全面认识。

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（1）你学习了什么。在校期间，你学到了哪些专业知识了。社会实践活动提高和升华了哪方面技能都要了然于胸。努力学好专业课程是职业设计的重要前提。要注意学习、善于学习，同时要善于归纳、总结，把单纯的知识真正内化为自己的智慧，为自己即将涉足的职场做好准备。

（2）你曾经做过什么。总结自己在校期间担当的学生职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等，像填履历那样归纳出来。要提高自己经历的丰富性和突出性，你应选择针对性的职业，这样一旦应聘成功，便于直奔“主题”，少走弯路，在最少的时间内，做出成绩来。

（3）最成功的是什么？回想一下，你做过的事情中最成功的是什么？如何成功的？通过分析，可以发现自己的长处，譬如组织能力、智慧超群等，以此作为个人深层次挖掘的动力和魅力闪光点，形成职业设计的有力支撑点。

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（1）性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，因为它是天性使然，这就意味着，你在某些方面存在着先天不足，是你力所不能及的。这时需要你安下心来，跟别人好好聊聊，看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差并加以弥补，这将有助于自我提高。

（2）经验或经历中所欠缺的方面。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到了而一味地回避，和关公一样只提“过五关，斩六将”，而对“走麦城”只字不提。正确的态度是，认真对待，勇于承认，努力克服和提高。

通过以上自我分析与认识，解决了“什么工作适合我”的问题。职业方向直接决定着一个人的职业发展，因而需倍加慎重。可按照职业设计的“择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利”四项基本原则，结合自身实际确定职业方向和目标。

根据自身特点选择对自己有利的职业和得以实现自我价值的组织，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。就人生第一个职业而言，它不仅仅是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会，从一定意义上讲，它是你的职业启蒙老师。如你欲从事工程师工作并想有所作为，你可以设定自我发展计划；选择一个什么样的组织，预测自我在组织内的职务提升步骤，个人如何从低到高拾阶而上：从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到工程师的理想目标；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施：预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。

女怕嫁错郎，女更怕选错行。作为初步职场的你，一定要慎重地迈好这至关重要的一步!

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目前有的女性在就业选择时，因遭遇障碍而终日忧心忡仲。“天生我才必有用”，生活在社会上的每一个人都有自己的强项，作为女性也同样，只要善于挖掘自身优势，就能找到属于自己的那片天空。

首先，作为女人，她们心细如针，且做事有条理和耐心。这种特有的个性，就是女性就业的优势。

其次，女性有一双非常灵巧的手。钩手套、编毛衣、雕刻等手工活，便是女性的强项。如今，有的女性已开始注重开发自己一双手的功能，毅然在家中办起了“手工小作坊”。一些还在寻寻觅觅的就业女性，不妨在这方面找开思路，千万不要以为手工活是“小气之作”。

再次，女性的心很柔，这种柔情，使女性能在精神抚慰方面发挥特有才干，获得意想不到的良好效果。现如今社会上出现了一种三百六十行以外的职业——“精神保姆”业，便是最能发挥女性柔情性格的新行当。比如，陪老人读报、谈心，为瘫痪在床的病人、失意的人送上精神和心灵疏导，代他人送去一份歉意等情感专递工作等。如果我们一些就业女性，能充分意识到这点，再用心学些心理学方面的知识，积极投入这种目前还没有多少人涉足的“精神保姆”业，相信必有一番大作为。

女性的就业优势还有多种，身为女性要善于挖掘这些自身优势。在前面我们已经探讨过关于适合女性工作的领域，望广大女性朋友根据自身实际情况，从优择业，在真正适合自己的岗位上尽情施展自身才能。

3毖习男人的职场游戏规则

在职业上，为什么女性的成就总是无法与男性并驾齐驱?不是专业能力高下有别，而是思维方式和行为方式存有差异。

男性主导的职场环境中，自有男性职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。

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女性通常害怕遭到拒绝。对于自己心中的真正要求很难说出口。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，严重挫折；对男性而言，拒绝却代表仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个角度修正提案，再接再厉，总有被接受的机会。

因此，女性应该改变自己敏感、脆弱，太顾及脸面的特点，重新规划生活目标，遭到拒绝时，对自己说：“外国的总统提案也有遭拒绝的时候，从新来过!”

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男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法，早已习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则显得有些懦弱，虽然做了充分准备，却不擅长报告，缺少“临门一脚”。

男同事在会议上总是非常踊跃，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且准备的资源也不如你周全。但你没有表达你的意见，主管甚至忽略了你的存在，更谈何你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。

除了充分的专业准备外，关键在于你是否有勇气让自己站上舞台，展示实力。机会不会从天上掉下来，只有靠自己去争取，才有得分的机会。

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开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间内注意并欣赏你，你的报告必须简短有力。主管期待在最短的时间内听到最精彩的内容。女性往往淡化论点，加上冗长的解释，让听众感到乏味。开场白应避免使用软弱的字句：“很抱歉打扰你的时间”、“大家一定都曾想过这个创意”。女性清脆悦耳的声音，直接有力的开场白加上坚定的自信，很快会给人留下深刻的印象，不但赢得主管的青睐，还锻炼了自己，一举两得，何乐不为?

4敝鞫出击，争取表现的机会

男性惯于主导职场，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。整天努力工作，然后呆在办公室内，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会注意的，除非你主动出击。

你可以主动向老板报告最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。

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