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第十二章解决工作中的难题（第4页）

杰克森让他的设计师把展位设计成一个阿拉伯古代宫殿式的氛围，围绕摊位布满了具有浓郁的非洲风情的装饰物，把摊位前的那一条荒凉的大路变成了金色的沙漠。他还安排一些员工穿上非洲人的服装，并且专门从动物园租用了几头双峰骆驼来运输货物，并派人订做大批气球，准备在展销会上用。

展销会还没开幕，这个与众不同的展位就引起了人们的好奇和注意。不少媒体都报道了这一新颖的设计，市民们都盼望开幕式尽快到来，好一睹为快。展销会当天，杰克森挥挥手，顿时展厅里升起无数的彩色气球，气球升空不久自行爆炸，落下无数的卡片，上面写着：“当你拾起这小小的卡片时，亲爱的女士和先生，您的运气就开始了，我们衷心祝贺您。请到杰克森的展位，接受来自遥远非洲的礼物。”这无数的碎片洒落在热闹的展销会场，当然杰克森也因为这个奇特的设计与创新取得了巨大的成功。

有思考才会有创新，有创新才会有出路，有出路才会成功。世上每一次伟大的成功，都是从创新开始的。创新就像一位哲人所说的那样：“你只要离开人们常走的大道，潜入森林，就可能会发现前所未有的东西。”同样的道理，在工作中，一个小小的改变，只要能跳出传统守旧的观念，将自己思想方式巧妙地变一变，往往就会产生意想不到的效果。

想办法解决工作中的难题

遇到困难迎难而上，主动去寻找方法解决问题的员工，是职场中的稀有资源，更是企业发展不可或缺的中坚力量。

福特汽车公司是美国创立最早、规模最大的汽车公司之一。1956年，该公司推出了一款新车，尽管这款汽车式样、功能都很好，价钱也不贵，但销量平平，和公司当初设想的情况完全相反。

公司的管理人员绞尽脑汁也找不到让这款新车畅销的方法。这时，在福特汽车公司里，一个刚刚毕业的大学生艾柯卡，却对这个问题产生了浓厚的兴趣。

艾柯卡的建议得到了采纳。“花56美元买一辆56型福特”的广告引起了人们极大的兴趣。

因为“花56美元买一辆56型福特”的这种宣传，不但打消了很多人对车价的顾虑，还给他们留下了“每个月才花56美元就可以买辆车，实在是太合算了”的印象。

短短的三个月，该款汽车在费城地区的销售量从原来的末位一跃成为冠军。

而艾柯卡很快受到了公司的赏识，总部将他调到华盛顿，并委任他为地区经理。

后来，艾柯卡不断地根据公司的发展趋势，推出了一系列富有创意的方法，最终脱颖而出，坐上了福特公司总裁的宝座。

在工作中主动去想办法解决问题的员工最容易脱颖而出，也最容易得到公司的认可！

年轻的铁路邮递员佛尔曾经和其他邮递员一样，都用陈旧的方法分发信件，这样往往使许多信件被耽误几天或更长的时间。佛尔想尽办法去改变这种现状。经过努力，他发明了一种把信件集合寄递的方法，极大地提高了信件的投递速度。

佛尔升迁了，5年后，他成了邮务局帮办，接着当上了总办，最后升任为美国电话电报公司的总经理。

在工作中，当很多人都认为工作只需要按部就班做下去的时候，偏偏有一些人，会主动寻找更有效的方法，将问题解决得更好。也正因为他们善于主动地去寻找方法，所以他们也常常最容易获得成功。

参考文献

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