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第三章对你的公司负责（第3页）

第一种：有能力，并努力做事的；

第二种：有能力，却不好好做事的；

第三种：无能力，会认真做事的；

第四种：无能力，也不好好做事的；

学员们听完这道题后，先是有一些触动和感慨，接着便是相互窃窃私语。这时，讲师缓缓道来：“我们可以肯定的是：第一种人，永远是受欢迎的；第三种人，单位也会用。唯一存在争论的就是第二种人和第四种人的选择。一个单位首先肯定会开除第二种人。原因是第四种人虽然不受欢迎，单位不喜欢那样的员工，但是他们不至于会兴风作浪，危害单位。而第二种人很聪明，能做好却不做，比不会做而不做的人更加可恶，因为他们缺少责任心。工作中，他们对单位的危害远远大于第四种人。这道题正说明了责任大于能力这句话的意义。”

一个人工作做得好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。如果一个人没有责任感，即使有再大的能力也是空谈；而当一个人有了责任感，他就有了**、有了忠诚、有了奉献、有了执行力……他的生命就会闪光，他就能在工作中激发自己最大的潜能。

在实际工作中，关系到你能否获得成功的往往不是能力，而是你对于工作的态度，也就是责任感。

一家公司的人力资源部主管正在对应聘者进行面试。除了专业知识方面的问题之外，还有一道在很多应聘者看来似乎是小孩子都能回答的问题。不过正是这个问题将很多应聘者拒之于公司的大门之外。题目是这样的：

在你面前有两种选择：第一种选择是，担两担水上山给山上的树浇水，你有这个能力完成，但会很费劲。还有一种选择是，担一担水上山，你会轻松自如，而且会有时间回家睡一觉。你会选择哪一个？

绝大多数应聘者选择了第二种。

当人力资源部主管问道：“你担一担水上山，没有想到这会让树苗很缺水吗？”遗憾的是，很多人都没想到这个问题。

一个小伙子却选了第一种做法。当人力资源部主管问他为什么选择第一种做法时，他说：“担两担水虽然很辛苦，但这是我能做到的，既然能做到的事为什么不去做呢？何况，让树苗多喝一些水，它们就会长得很好。为什么不这么做呢？”

最后，这个小伙子被留了下来。而其他人，都没有通过这次面试。

对此，该公司的人力资源部主管是这样解释的：“一个人有能力或者通过一些努力就能够承担两份责任，但他却不愿意这么做，而只选择承担一份责任，因为这样可以不必努力，而且很轻松。这样的人，我们可以认为他是一个责任感较差的人。”

当你能够尽自己的努力承担两份责任时，所得到的收获可能就是绿树成林；相反，你看起来也在做事，可是由于没有尽心尽力，所获得的可能就是满目荒芜。这就是责任感不同的差距。

责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了你的工作成绩。在工作中，我们要清醒、明确地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难，从而完成工作。

林峰大学毕业后，到一家钢铁公司实习。在这期间，他发现很多炼铁的矿石并没有得到充分地冶炼，其中还残留着铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失？

于是，林峰找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题。但这名工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说；现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”林峰又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说他们的技术是世界上一流的，不会有这样的问题。他并没有把林峰说的看成是一个很大的问题，还暗自认为林峰是因为想博得领导的好感而在表现自己。

但是林峰认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，对他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”

总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人，你说得对。这块矿石是从哪儿来的矿石？”

林峰说：“是我们公司的。”

“怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。

“工程师也这么说，但事实确实如此。”林峰坚持道。

“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。

总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼不充分。

公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了林峰，而且还晋升他为负责技术监督的工程师。

总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师中没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一家企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于公司的人才。”

世上没有做不好的工作，只有不负责任的人。任何一位老板都会非常注重员工的责任感。有较强责任感的员工不仅能够得到老板的信任，也为自己的事业在通往成功的道路上奠定了坚实的基础。

尽职尽责，尽善尽美

一个人不管从事什么职业，处在什么岗位，都有其担负的责任，都有自己分内应做的事情。做好分内的事情是每个人的职业本分，既然你选择了这份工作，就应该承担起这份责任，因为工作就意味着责任。

有这样一则故事，颇令人深思。

公司要裁员，在裁员的名单中有办公室的小灿和小燕，公司通知她们在一个月之后离岗。那天，大伙儿看到她俩时都小心翼翼，更不敢和她们多说一句话。因为，她俩的眼圈都红红的。这事摊到谁身上都难以接受。

这是小灿和小燕在单位的最后一个月，第二天上班，小灿的情绪仍很激动，谁跟她说话，她都像灌了一肚子火药似的，对谁都“开火”。裁员名单是老总定的，跟其他人没关系，甚至跟办公室主任都没关系。小灿也知道，可心里憋气得很，又不敢找老总去发泄，只好找杯子、文件夹、抽屉撒气。“砰砰”、“咚咚”，大伙儿的心被她提上来又摔下去，空气都快凝固了。人之将走，其行也哀，谁忍心去责备她呢？

小灿仍旧感觉没有出气，又去找主任诉冤，找同事哭诉。“凭什么把我裁掉？我干得好好的……”她一边抱怨，一边淌眼泪。同事们看着她的样子也心里酸酸的，恨不得一时冲动让自己替下小灿。自然，办公室订盒饭、传送文件、收发信件，原来属于小灿的职责范围，现在都无人过问。

不久听说，小灿找了一些人到老总那儿说情，好像都是重量级的人物。事情可能有转机，这让小灿着实高兴了好几天。可不久又听说，这次是“一刀切”，谁也通融不了。小灿再次受到打击，总是用带着怨气的目光在每个人脸上刮来刮去，仿佛有谁在背后捣她的鬼，她要把那人用眼睛挖出来一般。许多人开始怕她，都躲着她。小灿原来很讨人喜欢，但后来，她人未走，大家却有点讨厌她了。

小燕也很讨人喜欢。同事们早已习惯了这样吩咐她：“小燕，把这个打一下，快点儿！”“小燕，快把这个传出去！”小燕总是连声“答应”，手指像她的舌头一样灵巧。

裁员名单公布后，小燕哭了一晚上，第二天上班也无精打采，可打开电脑，拉开键盘，她就和以往一样地工作了。小燕见大伙儿不好意思再吩咐她做什么，便主动跟大家打招呼，问有什么活需要自己做的。她认为是福跑不了，是祸躲不了，反正这样了，不如干好最后一个月，以后想干恐怕都没机会了。小燕心里渐渐平静了，仍然勤劳地打字复印，随叫随到，坚守在自己的岗位上。