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第6章没有硝烟的战争（第1页）

第6章没有硝烟的战争

现代社会竞争激烈，人事争斗永无休止。怎样才能找到好工作？老板喜欢怎样的员工？怎样才能受同事欢迎？怎样才能让下属卖命工作？其实许多疑问和挫折并不是你不够努力，也不是你缺乏能力，而是你搞不懂对方心里在想什么。

1。新职员必须掌握的秘密

现代职场拼的是才能，是学历？还是言行、态度、方法、细节……初来乍到，一个新职员什么是该做的，什么是不该做的，你一定要清楚，这样你才能最终从柔软的新职员成长为具有坚硬外壳的老员工。

第一，要守时。

信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为然，势必会耽误大事。也会让老员工看不起的，一个不守时的人，是不会得到别人喜爱的。如果条件允许的话，你可以每天早早的来到办公室，打扫一下室内卫生，把同事的桌子擦干净等等。这样，老同事会很感激的，在工作中也会尽力帮助你，从而你会获得意外的惊喜。

第二，要忠诚。

忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织，作为事业的起点，只要我们在这个组织一天，就要努力工作，为这个组织创造价值。而忠诚并不是从一而终，而是指在组织就职期间，要对组织保持绝对的忠诚，保守公司的秘密。

第三，要尊重别人。

在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。这种尊重不是表面上的客套，而是发自内心的。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。

第四，要负责。

如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人。一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑，对自己的决策和行为负责。“干一行，专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，“没意思”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。无论你去什么公司，都不会受欢迎的。

第五，还要培养积极的心态。

1。学会称赞他人。每个人都希望得到他人的欣赏，大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力。

2。学会微笑。微笑是一种令人愉悦的表情，可帮助你建立良好的人际关系。

第六，要遵守规章制度。

任何企业都有它的一套切实可行的管理制度，不管你喜不喜欢，作为新人，遵守制度是起码的职业道德。工作后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能，为公司创造价值。

第七，职场新人要先从基层做起。

很多人不愿意从公司的基层做，结果错失了很多机会，如果你很愿意从最基础的做起，会给人留下塌实。好学的印象。一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。

第八，职场新人还要特别重视与领导的沟通交流。

许多人工作时勤勤恳恳、任劳任怨，但到了与领导沟通的时候，却不知说什么好。于是，自己付出的大量劳动被三言两语轻松带过，以致某些不了解基层工作的领导误以为你不够勤奋、不够认真。记住，该开口时就开口。

贴心寄语

作为职场新人，必须掌握这些秘密，这样，你就会在职场中游刃有余，迅速成长起来。

2。一眼把领导心思看透

为什么你有绝顶的才华，却始终得不到领导的垂青？为什么你兢兢业业、踏踏实实、埋头苦干却得不到领导的提拔？为什么你干活比兔子跑的还快，而你的薪水却比乌龟爬的还要慢？这一切的一切，都在于你不了解领导的意图，不能看透领导的心思。

?有一天，一大早，主管领导就亲临我们这间小小的办公室，对我和老王说：“你们不是很早就和我说人手不够吗？经过领导办公会认真研究，决定这个月就给你们加个人。”我和老王都非常开心，加个人以后就轻松些了，就不用天天加班了！领导又吩咐我说：“你来草拟个面向社会公开招考办公室人员的条件，过会儿给我。”我连连点头答应。

????领导出去后，老王提醒我：“这个招考条件，你一定要弄得科学、合理呀。领导把这个任务交给你，是对你的重视，也是考验你哩，你可不能在关键时刻掉链子啊！”我满怀信心地说：“没问题，您就放心吧！等着瞧好吧！”

????于是，我开始草拟招考的条件。谁都知道，办公室的事情很繁杂，需要处理跟其他部门方方面面的关系，所以人一定要稳重，最忌讳“嘴上没毛、办事不牢”，而且要善于沟通，据此我写下了第一条：“25周岁以上，做事沉稳，有较强的沟通能力。”办公室的文字工作比较多，平时这材料那报告的，把我和老王折腾得够呛，所以我非常渴望能有个文笔好的，会办公软件的，于是赶紧加上一条“擅长写作，文字功底深厚，能熟练操作计算机”……

????条件拟好之后，本来我想让老王看一下的，把把关的，看看有什么遗漏之处没有，不巧的是他去洗手间了，没办法，我就直接送到主管领导那里去了。主管领导认真看了看，皱起眉头来：“你拟的条件好像很一般呀。这样吧，你回去跟老王在商量一下，看有没有还需要修改的地方，重新拟写，在给我送过来。”

????等我悻悻地回到办公室时，老王已经从洗手间回来了。我让他看了看我拟的条件，又说了领导的态度。我很委屈地说：“我们办公室不就是需要一个这样的人员啊，还怎么修改呢？”老王笑着说：“唉！你怎么能这样写呢，肯定不行的！”说着，他提起笔来“刷刷刷”地写道：“男，25周岁以下，临床医学本科学历，身高在185cm以上，具有篮球特长……”我向老王嘀咕道：“这都是什么条件啊！这是哪跟哪呀！我们是在招办公室的人员，又不是开医院，干嘛非要学医的呀，还必须是‘临床医学’本科专业？还要身高1。85米会打篮球，这都是什么啊！我估计到最后没有一个人能符合条件！”老王听后笑着说：“你怎么就知道没有符合条件的呢？肯定会有的！做事情最关键的是摸透领导的心思。不信，你就先拿去给主管领导看看，我保证，主管领导看后肯定会非常满意！”

????我思来想去没有更好的办法，只好硬着头皮把老王草拟的“苛刻条款”打印出来给主管领导送去。主管领导又仔细看了一遍，大笔一挥，签上“同意”二字，然后似笑非笑地说：“嗯！你现在进步不小啊，好，有前途！”

????我带着满肚子疑惑出了主管领导的办公室。我拟的条件挺符合工作需要，为啥主管领导不同意？老王拟的简直就是驴唇不对马嘴，为什么偏偏得到领导的赞赏？主管领导到底是啥心思？我实在憋不住，就去向老王问个明白。老王起初什么也不愿意说，后来被我逼急了，实在是没办法了，才答非所问地来了一句：“主管领导的小舅子今年医学院该毕业了……”

看了上边的案例，您一定知道为什么我草拟的招聘条件，在主管领导那通不过，而老王的却能通过的奥妙了吧。

总之，能够在瞬间看破领导的心思，并采取相应的策略，这样你就能达到你理想的目标和位置。

贴心寄语

不论你身处何职，都应该注意对领导的观察，留意领导的眼神，读懂领导的心思，这样才能让他喜欢你，器重你，提拔你。