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第四章面对工作积极主动（第2页）

于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。至于罗文中尉如何拿了信，用油纸包好、上封，放在胸前藏好；如何坐了四天的船到达古巴，再经过三个星期徒步穿过这个危机四伏的岛国，终于把那封信交给了加西亚……这些细节都不是重点。需要强调的是，当时的美国总统麦金莱把信交给罗文让他交给加西亚时，罗文接过信并没有问“他在什么地方”、“为什么要找他”、“怎么才能找到他”、“别人去不行吗”等一系列的问题，而是立即行动起来，不屈不挠地完成了“把信送给加西亚”的任务。

《致加西亚的信》一书，首次发表于1899年，之所以很快就风靡全球，至今还能畅销不衰，是因为它倡导了一种理念：对上级的命令，自发执行，并以结果为导向，全心全意完成任务。

该书的作者哈伯德写道：“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不会为了加薪而罢工。如果只有老板在身边时或别人注意时才有好的表现，卖力地工作，这样的员工永远无法达到成功的顶峰。”

有些员工，每当领导交代工作任务时，总要问“该怎么办？”他们总是被动地应付工作，虽然他们遵守纪律，循规蹈矩，做事却缺乏热情、创造性和主动性，只是机械地工作，这种做事方法长此以往就会使他们失去对工作有效执行的态度。

有三个人到一家建筑公司应聘，经过考试，他们从众多的求职者中脱颖而出。人力资源部经理对他们说了一声“恭喜你们”后将他们带到一处工地。那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。

经理告诉他们每人负责一堆，将那些砖瓦码放整齐，然后在三人疑惑的目光中离开了。甲说：“我们不是被录取了吗？为什么把我们带到这里？”乙对丙说：“经理是不是搞错了，我可不是来干这个的。”丙说：“别说了，既然让我们干，我们就开始干吧。”说完就开始干了起来，甲和乙也只好跟着干。还没完成一半，甲和乙就慢了下来。“经理已经走了，我们还是歇会儿吧。”甲说，乙跟着也消极怠工，而丙却还在继续干着。

等经理回来的时候，丙还有十几块砖就全码齐了，甲和乙完成的还不到一半。经理说：“下班时间到了，先下班吧，下午接着干。”甲和乙如释重负般扔掉了手里的砖，丙却坚持把最后十几块砖码齐了。回到公司，经理郑重地对他们说：“这次公司只聘用一人，刚才是最后一场考试，恭喜丙，你被录用了。”

在职场中，像甲和乙这样的人大有人在，他们接到任务后推三阻四，不能立即执行到位。老板在与不在他们的表现完全不同，老板在的时候表现出一副忙碌、认真工作的样子，老板不在身边就偷奸耍滑，糊弄事。还有一种人，他们严格“遵守”老板的指令，让干什么就干什么，多一点都不会干。这种人完全属于只做别人交代的工作的人。

听命行事固然是员工的神圣职责，但主动进取更被公司所提倡。清楚了解了公司的发展规划和你的工作职责，就应该立刻采取行动，不必等到别人交代。在你主动工作，通过自身的努力或借助他人的力量并不断解决一个个难题的过程中，你自身的价值就在这个过程中不断地增加，这样领导对你的依赖就会增加，当机会出现时，晋升晋级非你莫属。而那些用鞭子抽着，用脚踢着才去工作的人，工作对他们来说就像是负担。这样的人必然不能得到领导的赏识和提升，甚至随时都可能处在失业的边缘。

公司的生存发展完全依赖员工的努力程度，一名优秀的、有责任心的员工，会主动去工作，尽最大的努力把工作做好。主动工作的员工具有一流的执行力，他们能够将工作落到实处，甚至更为有效，并能仔细、注重细节地去完成某项工作或任务。

主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的条件。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。在没被人告知却在做着恰当事情的员工，就是积极主动的员工。每个公司都需要这样的员工。作为公司的一员，应当抛开任何借口，发挥你的主动性，全身心地投入到工作中去。

有谁不渴望成功？有谁愿意碌碌无为的过一生？记住一句话，既然你选择了在这家公司工作，就要把公司当成自己的家，只要你处处为公司着想，任何一个老板都会视你为公司的栋梁，给你更多的施展机会，从而让你获得梦寐以求的广阔舞台。

积极进取，等待收获

在实际生活与工作中，很多人取得一点成绩就忘乎所以，不知道自己姓什么、排老几了，开始倚老卖老，在工作上不思进取了。这些人完全忘记了自己当初为这份工作而付出了许多不眠之夜，等到他们失去工作时才悔恨自己没有积极进取。所以，我们每一个人都要积极进取，充分地将自己的才能发挥出来。

闻名世界的科学家牛顿，一生诲人不倦。有一次，他安排给助手一个问题，需要在很短的时间里解决。过了很长一段时间后，牛顿向助手要答案，助手一脸茫然地说道：“对不起，牛顿先生，这问题对我来说太难了，根本无法解决。”牛顿感到非常生气，他想：事情已经交给你很长时间了，即使问题再难也应该找到办法解决了。

助手解释说：“我想，除了你没人能解决这个问题。”牛顿生气了：“你根本就没有去找人，也没有去想办法，你又怎么知道没人能够解决呢？我告诉你，这个问题除了你，其他所有人都能够解决。”最后，牛顿对他的助手说：“你这是没有积极进取的意识，怎么能一遇到问题就偃旗息鼓呢？你应该充分发挥你的才能，直到将问题解决为止。”

现在很多员工在工作中一遇到麻烦就偃旗息鼓，这确实是缺乏进取意识。其实，一个人的潜力是无限的，只要你愿意发挥，积极进取。

凯斯是意大利著名的科学家。凯斯小时候因家境贫寒，没有读多少书，而是直接进工厂当了一名车工。可是，对一个不满十五岁的小孩子来说，当车工并非一件简单的事情。刚开始的时候，他虽然一窍不通，但很勤奋，从来不错过任何学习的机会。逐渐地，凯斯成了一名技术娴熟的车工。可是，凯斯却不满足于现状。他逐渐对生产机器产生了兴趣，并发现了其中的诸多不足。他决定通过自己的努力改变这些不足。

经过数十年如一日的艰苦奋斗，凯斯不但成为一名非常有名的工程师，还成了拥有多项发明的科学家。而凯斯在自我评价时却说：“我天生条件很差，知识比较缺乏，我取得的成绩完全是靠自己的积极进取。但是，这至少也能说明我具有发明创造方面的潜能。我通过积极地创造，将这些才能淋漓尽致地发挥出来了。”

试比较两个具有相同背景的年轻人，一个热情主动、积极进取，对自己的工作总是精益求精，总是为公司的利益着想，而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的薪水太低，总把自己的利益放在第一位。如果你是老板，你会雇用谁，或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢？

林春是一家公司的业务员，在她接到裁员通知的那一刻，心好似被铁锤猛击了一下，整个人呆住了。在公司的洗手间里躲了半天，她的情绪才慢慢平静下来。在公司的这几年，林春一直踏踏实实、勤勤恳恳，本职工作做得非常好，同事们也喜欢这个手脚勤快、笑容甜美的女孩子。近几个月，公司的生意一直不景气，裁人在所难免。在本科生成堆的业务部里，中专毕业的林春首当其冲。不过，被裁人员一个月后才会正式离岗。

第二天上班时，林春依然笑容甜美，同事们的眼神中却多了几分同情，语气中也多了几分客气。本来该林春做的事情，总有人主动揽过去，不用说，大家有点可怜倒霉的林春。

一大早，有人在复印厚厚的一本技术资料。“还是我来吧。”林春走到复印机前，拿起厚厚一杳资料。同事转过身，看到的是一张平静而诚恳的面容。同事犹豫了一下，离开了复印机。一整天里，林春仍像往常一样，有条不紊地忙碌着，打印资料、翻译文件、收发传真、转接电话……

渐渐地，同事们似乎忘记了林春的遭遇，他们又像往常一样找林春，有的说：“帮我发份传真。”有的说：“快帮我查份资料。”有的说：“我出去一下，有人找，就帮我招呼一声。”林春连声答应着，把一件一件事情办好……

一个月很快就过去了，最后一天，林春收到一份通知，公司老总亲笔写下一句话：像林春这样的员工，我们公司永不嫌多。

如果你是老板，你也不会辞掉像林春这样积极进取的员工。如果现在你不是老板，那你就应该做一个积极进取的员工，应该在工作中永远积极进取，因为你需要工作，因为你在等待收获。

积极进取是一种人生态度，更是一种做事方法。积极进取主要强调每个人对自我的正确认识、对周边环境的正确对待、对人生道路的信心和希望。之所以养成积极进取的习惯，是因为在国际市场的激烈竞争中，稍有懈怠就有可能被淘汰。

有这样一个现象，在美丽的非洲大草原上生活着羚羊和狮子。羚羊每天一早醒来，就在思考，如何跑得更快一些，才能不被狮子吃掉；同样，狮子每天一早醒来，也在思考如何能比跑得最慢的羚羊更快一些，才不会饿死。羚羊和狮子的故事告诉我们，工作、生活就是这样。不论你是羚羊还是狮子。每当太阳升起的时候，就要毫不迟疑地迎着朝阳向前奔跑！

昨天不等于今天，过去不等于未来。生活在美丽非洲草原的羚羊和狮子，两者相比之下，弱者羚羊，为了生存别无选择，只有面对现实，勇于挑战、用心挑战，才能超越自我、获取食物、战胜对手、不断进步，才能在美丽的非洲大草原上天长地久。

自然界对任何一个物种都是公平的，公平竞争，共同发展。公司对每一个人也是公平的，竞争合作，共创共享，强者生存，弱者淘汰是竞争的不二法则，不管你今天处在强者的位置还是弱者的位置，都要像羚羊和狮子一样，当崭新的一天开始的时候，在自己的岗位上想方设法让自己进步，做到由弱者变成强者，强者更强。只有这样，才能在激烈的市场竞争中，创造优秀的业绩；在激烈的岗位竞争中，立于不败之地。

每天多加“一盎司”

比别人多付出一份，就意味着比别人多积累一份资本；意味着比别人多显露一份才华；意味着比别人多闪现一份美德；意味着比别人多创造一次成功的机会；意味着你比别人更为抢手……

很多人花费大量的时间和精力去寻找成功的捷径，却从来不肯多花费一点时间用在工作上。其实，不要小瞧自己比别人多付出的那一点，它也许就会改变你的一生，伟大的成就通常是一些平凡人们经过自己的不断努力而取得的。

在一个多雨的午后，一位老妇人走进了费城一家百货公司，大多数的柜台人员都懒得理她，但却有一位年轻人问她是否能为她做些什么。当她回答说只是在等雨停时，这位年轻人不但没有推销给她并不需要的商品，而且也没有转身离去，反而拿给她一把椅子。

雨停之后，这位老妇人向年轻人说了声谢谢，并向他要了一张名片，几个月之后这家商店老板收到了一封信，信中要求派这位年轻人前往苏格兰收取装潢一整座城堡的订单。这封信就是那位老妇人写的，而她正是美国“钢铁大王”卡耐基的母亲。当这位年轻人打包准备去苏格兰时，他已经成为这家百货公司的合伙人了。

比别人多付出一点关心和礼貌。这些东西对于每个人来说，都能够轻而易举地做到，但却并不是谁都会去做，只有做了的人才会得到更多的回报。你多付出一分，就多一分的回报；你多付出十分，也许就会多得到一百分的回报，所谓“一分耕耘一分收获”。你所付出的额外服务会为你带来更多的回报，也许，成功的契机就隐含其中呢？

每天多付出一点点，就能让你在公司里脱颖而出，这个道理对于普通员工和管理阶层都是一样的。每天都能多付出一点点，上司和客户都会更加信任你，从而赋予你更多的机遇。

一个星期六的下午，一位律师走进艾丽的办公室问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙——手头有些工作必须当天完成。

艾丽告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果他晚来5分钟，自己也会走。但艾丽同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成”。