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心态二事业心 把职业当事业来做（第2页）

在职场上，大凡以职业当事业的人，都做得风生水起，顺顺当当。而那些把职业就当挣钱养家糊口的，大凡是业绩平平，没有成就。

第三节以事业的态度做职业，工作才能干好

有一句俗话：“三百六十行，行行出状元。”职业是生活的保证，事业才是人生的追求。只有以事业的态度做职业，工作才能干好，才能成为“状元”。

如果你把职业当职业，你想到的就是一份工作，一种谋生的手段，就是挣钱养家。一位美国著名管理学家说：把职业当工作，往往一事无成；把职业当事业，往往成就非凡。

一名普通的中学历史教师却能走上知名的“百家讲坛”，正说清朝二十四臣，当中央电视台《人物新周刊》的主持人问纪连海有什么成功的秘诀时，他说，自己只是把教师职业当成事业来做。在他看来，工作有两种：一种是职业，一种是事业。而当中学教师就是他的事业，而不是职业。

的确，如果你把职业当职业，你想到的就是一份工作，一种谋生的手段，就是挣钱养家……你可能会因为工作压力、待遇不公、升迁无望等而生出诸多的怨言和愤懑，也会有不如意、不称心的感觉。于是，你的工作就变得无奈、被动、消极。而当你把职业当作事业时，工作便成了自己生命中不可缺少的一部分。你会愿做、想做，会有强烈的求知、求好欲望。在工作中，你就会主动开拓、奋发进取，充分发掘自己的潜能，追求生命价值的实现。

你不会为得失所困，不会为名利所累，也不觉得有工作之苦。一切不顺利你都会坦然面对，你的生活也就处处充满了阳光，其结果自然与前者大相径庭。

麦当劳的创始人雷o克罗克在给学生做演讲的时候问了这么一个问题：“谁知道我们是做什么的？”在场所有的学生回答：“是做快餐的。’‘

但这个答案却并非是雷o克罗克所想要的。

在很多人眼中，麦当劳一直以来被认为是卖快餐的！但如果由一个麦当劳的优秀员工来回答这个问题，答案却出乎了大多数人的意料。这个员工是这样来回答的：“我的职业是做快餐，可是我的事业是做地产生意。我们的最大的资产不是快餐给我带来的利润，而是快餐带来的麦当劳地产保值增值！”这就是麦当劳员工、一名优秀员工的眼光，他把职业当成心目中的事业来经营了。

俗话说：“三百六十行，行行出状元。”职业是生活的保证，事业才是人生的追求，只有以事业的态度做职业，工作才能干好，才能成为“状元”，我们的人生才能丰满。

如果你从事业的眼光看待职业工作的话，也会少一些怨言和颓废，多一些积极和努力，多一些合作和忍耐，从而不断拓宽自己的视野，多领悟一些道理，多掌握一些本领和技能。

有人把职业当成谋生糊口的手段，有人把职业当事业，有人当成艺术来经营，而一名优秀的员工绝对是属于把职业当事业的人；一个从优秀到卓越的员工，一定是把职业当事业的员工。

一个人，要想步入成功的殿堂，最好的办法是要把自己的本职工作、自己该做的事做好，忠于职守，尽职尽责；认真地去做事，认真地去做每一件事，做正确的事，用正确的方法做事；只有把职业当事业来经营，你才会选择主动。当你选择主动的时候，特别是选择满腔热情地工作的时候，从竞争中脱颖而出，从优秀到卓越，这将是人生中一次质的飞跃。

第四节事业比薪水更重要

当你热爱自己所从事的工作时，业绩就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象。并且获得更丰厚的酬劳。

不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，他就缺乏敬业精神，也缺乏进取精神。

在一家公司，有一位员工，已经工作了3年，算是老员工了，薪水却不见涨。一天，他终于忍无可忍，当面向老板诉说不满。老板说：“你虽然在公司待了3年，干的时间长，但你的工作业绩却平平，能力也只是相当于新手的水平。’‘

这位不幸的员工在他最宝贵的3年青春中，除了得到3年的工资外，其他一无所获。

这就是只为薪水而工作的结果！在个人的事业发展过程中，业绩比薪水更为重要，业绩上去了不用问，不用提，老板就会为你涨薪水。

一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法做出好的业绩，也看不到工资以外的东西。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途。他们不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得更多东西却不是装在信封中的钞票。

之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了。如果我们只是将自己的工作当做一种谋生的手段，当做是混一碗饭吃的一件差事，那么，我们肯定不会去在公司里做出好的业绩。但如果我们能够在自己的心灵深处将它看做是深化、拓宽我们自身阅历的一种途径，一种使我们的生存价值能够充分体现的方式和方法的话，那么，我们肯定会从心底里重视它、喜欢它、热爱它，并从中寻找到许多的乐趣和快乐。工作成了我们的一种生活方式和生存方式，在这种态度下，你的业绩也在不知不觉之中得到了提升。

工作不应只是一种谋生的手段一种只用来赚钱、养家或赢得某种令人羡慕的社会地位的手段，而是某种工作本身应该提供给我们丰富的，并培养我们具有各方面经验的手段。

有一位纽约的百万富翁，在回顾自己的成功历程时说，当年他在一家百货公司的薪水，最初只有每周七美元零五十美分，后来一下子就涨到了每年一万美元，而这之间竟然没有任何的过渡。没过多久，他还出人意料地成为了这家百货公司的股东。

刚开始去公司报到，他和公司签订了5年的口头工作合约，约定这五年内薪水保持不变。但他暗下决心：绝不满足于这每周七美元零五十美分的微薄薪水，绝不能就此不思进取。

他一定要让老板知道，他绝不比公司中的任何一个人逊色。他要做出最优秀的业绩来。

他的认真负责很快引起了周围人的注意。3年之后，他对自己负责的工作如鱼得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以三千美元的年薪，聘请他为海外采购员。但他并没有向老板提及此事，在5年的期限结束之前，他甚至从未向他们暗示过要终止工作协定，虽然那只是一个口头的约定。也许有很多人会说，不接受这样优厚的条件，他

实在是太傻了。但在5年的合同到期之后，他所在的公司给予了他每年一万美元的高薪，后来他还成为了该公司的股东。

薪水只是工作的一种回报方式，每一份工作除了带给我们薪水之夕卜，还为我们带来了很多发展的机遇。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的协调能力，与客户的交流能训练我们的思维与口才。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。公司支付给我们的是金钱，工作赋予我们的却是令我们终生受益的能力。