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第九章忠诚胜于能力（第1页）

第九章忠诚胜于能力

第九章忠诚胜于能力

第一节忠诚是一种职业操守

忠诚是职场立身之本

美国管理学者华德士提岀：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要在职场中建立个人品牌。那么，个人品牌的含义是什么？

著名管理专家宋新宇博士介绍说，个人品牌就是个人在工作中显示出的独特价值。它就像企业品牌、产品品牌一样，要有知名度，更要有忠诚度。

公司如同一个团队，在公司里，所有的团队成员就如同一个国家的每一位公民。对于公司的忠诚，则是团队实现公司目标的关键因素，因为所有员工的忠诚行为，会形成巨大的合力，会产生战无不胜的动力。

忠诚的行为是对责任的承担。在今天这个社会里，到处都充瞒着**，很多员工越来越不信任忠诚所产生的价值。也同样是在今天，能够守住忠诚的员工就显得更加弥足珍贵。

有一个叫王丽的图书出版人，一天，公司老板通知她明天不用来上

班了，在家待岗。待岗每月能够领取一点点的生活费。本来家里就不富裕，一家四口人。还有老人，就她和老公两个人上班，由于她的下岗，一家人的生活很快就陷入困境。

然而，奇怪的是，在她在家待岗的时间里，陆续有人给她打电话，大致的内容都是说只要她肯泄露公司的机密，将会给她高额的报酬。对此，王丽并没有理会。

然而，不久，又有人打来电话说了同样的内容，这次明确地说出了报酬，只要王丽答应，他们同意给20万元，但王丽依然不为所动，拒绝了。

“那家公司已经让你待岗了，很快你就可能被辞退。你有必要为他们保守机密吗？”电话里的那个人问。

"公司的秘密，我必须保守，虽然我已经离开了这家公司。但我依然是公司的员工，公司现在依然给我开工资，请你不要再打电话了，我的态度很明确，从我嘴里得到消息，没有可能。”王丽说。

“如果我给你100万呢，你同不同意？"电话里的那个人问。

可以说，这个数字对于目前生活困难的王丽一家来说的确有很大的**，但王丽还是拒绝了。

从此，那个电话再也没有打来过。然而。不久之后，王丽却被通知明日到公司上班，而且她的工资提高到原来的三倍。王丽接到这个电话后，感到很是奇怪。第二天，当她走进公司之后，所有的员工都站在门口迎接她，看到这种场景，她更是纳闷了，而且，老板还把代表公司最高荣誉的奖章一-忠诚奖章发给了她。

后来，她才知道，原来那些电话都是老板故意对王丽进行的试探，仅仅是对她的忠诚度进行的考察而已。

对于一个企业来说，如果所有的员工对企业都不忠诚，那么这个企业最终也将濒临破产的边缘，那些不忠诚的员工也自然难以找到自己的

立足之地。只有每一位员工都对企业忠诚，这样才能发挥出团队的强大力量，才能使大家拧成一股绳，发挥团队的力量，推动企业的向前发展。

很多老板用人不仅看能力，更重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因为，老板的成就感，老板的自信心。还有公司的凝聚力，在一定程度上来源于员工的忠诚。

忠诚在现代社会尤为可贵。许多公司花费了大量精力去培训员工，但有些员工在积累了相当经验后，却常常一声不吭就销声匿迹了。这种人对公司是没有忠诚度可言的，留在公司也会总是抱怨公司和老板的苛刻，把一切责任都推到公司和老板身上。

忠诚度的缺乏，表面看来受损害的是公司。但深入来看。对员工自身的损害更大，因为不管是个人资源的积累，还是由此造成的“吃着碗里望着锅里”的坏习惯，这些都大大降低了员工自身的价值。那些人不明白自己真正需要的是什么，摆不正自己的位置，从而错误估计了现状。

在当下我们这个商业社会里，忠诚是品德也是能力，是做人的根本。在企业中，团队的凝聚力是企业能否取得胜利的关键，惟有大家的心系一处，企业才更具生命力，才能使企业在危机四伏的商战中立于不败之地。团队力量来自忠诚。在微软，老员工的比例已经超过百分之九十，正是他们的忠诚和努力，造就了微软的伟大业绩，他们自己也从中得到了丰厚的回报。可见，忠诚是一个人的立身之本，是我们生存和发展的重要能力。

把你的忠诚献给公司

每个老板都希望自己的员工忠诚、敬业、服从。对于他们而言，员

工加入公司是一种要求绝对忠诚的行为，这是在经营管理过程中需要反复地传播和灌输的理念。

一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”只有忠诚于你的工作，你的全部智慧和精力可以专注在这个事业上。一个对自己岗位忠诚的人，不只是忠于他自己的理想，忠于一个公司，忠于一个行业，而且还忠于人类。

忠诚，这一美德可以引导我们获得荣耀、名声及财富。忠诚能给我们带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。作为一种成功者的特质，忠诚和专心致志是一对挛生兄弟。

老板最明白忠诚的价值，只要你忠诚地投入到工作中，就能赢得老板的信赖，从而获得晋升的机会。在这样一步一步前进的过程中，我们就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的祛码。相反，表里不一、言而无信的人，一边为公司做事，一边打起了自己的小算盘，耍两面派。即使一时得意，但最终还是会害了自己。

忠诚于公司，跟老板的利益一致化，荣辱与共，全心全意为老板做事，把工作当成自己的事业去追求。公司成功了，自己自然也就赢得了成功。

李刚是一家网络公司的技术总监，由于公司改变其发展方向。他觉得自己不适应新的改革思路，于是决定换一个工作。以他的资历水平，再加上原公司的声望，找工作非常容易，有很多公司甚至早已经有要挖他过去的想法了。

他刚一离开便有好几家同行业公司向他开出了优厚的条件表示欢迎，但遗憾的是在这些优厚的条件下都隐藏着一些东西。他知道那是为什么，但是他不能那样去做，他不会背叛自己的原则。因此，他拒绝了很多家公司。

最后，他决定到一家国企应聘，这家企业在全国乃至世界都很有些影响，这个职位当然也是很多人梦寐以求的。面试很顺利就通过了，但是最后负责面试的副总裁还是提出了一个令他非常失望的问题：“听说你在以前的公司做一个新型的设备改革，你提出了很多很有价值的建议，我们公司目前也在策划这方面的工作，你看……"

您的问题让我很失望，看来市场竞争的确引发了一些用人单位以一些非正常的手段获得人才或竞争对手的商业秘密以及核心技术的想法，没想到就连国企也一样不能幸免陷入这种怪圈。不过，我看来要让您失望了。我有义务忠诚于我的企业，即使我已经离开。与获得这个职位相比，我还是觉得忠诚对我更重要一些。'‘李刚说完，头也不回地离开了。

但是，没过几天他就收到了录用信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的能力突出，更重要的是你的忠诚。"

原来，那个问题不过是试探他的忠诚度罢了。他们认为，一个人如果不能忠诚于他就职过的公司，他们就不可能对后来的企业忠诚。忠诚是一个员工应该具备的优秀行为品德，也是员工的义务。

忠诚是一种高尚的行为，是一种坚实的操守，是对使命的承担。但忠诚不是盲目的俯首帖耳，也不是绝对的不加选择地追随和拥戴。忠诚是对公司的发展给予正确的意见或建议。在这个每天都能有很多家企业倒闭的市场经济时代，企业的经营风险日益加大，所以，员工有义务对企业所做的决定提岀自己的真实想法，给岀更好的意见和建议，并忠诚地执行企业的决定。

一位企业家曾说过：“忠诚将助你获得成功。”确实如此，具备忠诚美德的人，他不仅对上司忠诚，更重要的是，他忠于企业、忠于社会、忠于国家。忠诚是一种强大的精神力量，忠诚使人敢于行动，勇于负责，使人的内心始终都充满无畏的勇气。